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一份高質量簡曆需要從客戶視角出發，關注客戶的基本信息、教育簡曆、項目經曆、實踐實習、技能專長、個人評價等六項指标需求。”日前，來自清華大學生命科學學院、醫學院、藥學院、化工工程學院等學院的60餘名博士，通過網絡直播，收看了一場特殊的求職訓練線上教學課，授課人為魯南制藥集團新時代藥業人力資源部裴廣慶。
“雲宣講”讓校企對接“不停步”。“我們嚴格落實張貴民總經理在新的招聘環境下選人用人的要求，以更加開放與進取的姿态，積極創新招聘形式，為公司攬人才、選優才。”魯南制藥集團副總經理李寶傑介紹說，此次雲課程創新了校企合作形式，是一種全新的嘗試，不僅為清華大學學子們提供了專業的簡曆制作知識與技能，也為疫情期間的求職提供了新的思路，同時進一步加深了魯南制藥與清華大學的合作交流，為後續深入開展校企合作、人才交流打下堅實基礎。
發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。疫情雖然阻隔了人員的流動，但是沒有阻隔人才的流動，沒有降低魯南制藥集團對人才的招引熱情。
新春伊始，魯南制藥集團勞動人事部“雲辦公”開啟，結合當前防疫形勢要求，充分利用互聯網、大數據、信息化手段，助力企業控疫情、攬人才、謀發展齊抓并進，拉開了新一年企業人才招聘的序幕。文案組拟定宣傳方案，制定視頻面試攻略，調整崗位數據；空中宣講組針對互聯網新環境，設計并優化宣講内容，錄制空宣視頻；信息小組加班加點升級“人力雲”招聘系統，做好技術保障。
疫情期間招聘“不打烊。”魯南制藥集團各招聘專員利用前期與各高校建立的良好合作關系，迅速聯系各高校了解就業安排工作，借助高校就業網站、微信公衆号、QQ表白牆等發布招聘信息，深入各學院班級畢業群将招聘信息進行精準推送。同時積極與我市本地媒體對接，在魯南制藥集團官網、智聯、前程無憂、boss直聘等官方及自媒體平台發布招聘信息，進行廣泛宣傳，讓求職學生吃下就業“定心丸”。報名參加共青團省委組織的“青鳥計劃”，豐富招聘渠道，實現精準推送。
“為了能夠讓應聘學生充分了解公司詳情，工作人員不僅在QQ群内上傳相關資料，還化身主播利用抖音、QQ直播等平台帶同學們‘走進’公司展覽館、生産車間等場所，邀請用人部門派專人現身說法。”魯南制藥集團勞動人事部招聘總監宋祥雲說，通過“無接觸招聘”，向各大高校畢業生抛出“橄榄枝”，實現疫情防控和人才招聘“兩手抓、兩手硬”。
“屏對屏”代替“面對面”，“線連線”代替“手牽手”。在面試環節，魯南制藥集團設置簡曆篩選、電話初試、人才測評、視頻複試等多個環節，面試官因崗選人，因人薦崗，以達到選良才。面試結束後，接下來的簽約、入職、培訓等一系列流程全部線上進行，全面實現了招聘全周期線上無接觸。目前，參與“雲招聘”的互動人員四萬餘人，收取簡曆10000餘份，讓高校畢業生可以“足不出戶找到好工作”。
“培養和造就人才”是魯南制藥經營的最高目标。目前，魯南制藥擁有50餘名博士和1600餘名的碩士人才隊伍。圍繞吸引人才、留住人才、培養人才，魯南制藥搭建了5大國家級技術研發平台和5大省級技術研發平台，每年科研投入不設上限，為人才厚植創造、創新、創業沃土。通過舉辦職工運動會、集體婚禮、廠慶系列慶祝活動以及春晚等項目，為員工成長成才搭建健康平台。
木茂鳥集，水深魚聚。這裡，既為人才提供茁壯成長的天地，又為人才創造溫暖如春的氛圍。這裡，一批批優秀人才集聚，正成為群英荟萃之地，智力引擎動能澎湃。這裡，是魯南制藥集團。
