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2020年，面對突如其來的新冠疫情，新時代藥業人力資源部積極落實總經理“用好信息化系統”的指示精神，快速轉型改革，不斷創新招聘宣傳及校企合作新方式，搭建“雲”直播平台，截止8月份，開展空中宣講、雲面試、雲參觀、雲座談、雲實踐等活動百餘場次。
空中宣講，推陳出新
為适應疫情常态化下的招聘及宣傳需要，新時代藥業人力資源部将春招工作移步“雲端”。春季開展12場空中宣講會，共1358人次參加。宣講會選取包括新時代梅園在内的不同場景，增強了與學生們的實時互動。
雲端面試，線上有約
春季招聘期間，新時代藥業人力資源部充分利用“雲資源”所帶來的“雲便利”，參加152所高校的176場線上雙選會，共收取簡曆4131份；開展12場雲上視頻面試，共面試616人次。“雲上拿offer，保質又保量”成為春季招聘的新常态。
雲參觀、雲授課，線上識魯南
為提高公司的品牌影響力、加強與各高校間的連接，3月-7月份，新時代藥業人力資源部開展64場高校雲參觀、雲授課活動，“雙一流”高校占比61%。
雲上參觀、線上授課成為校企合作的新方式，共有7098人線上暢遊公司，并在線學習了公司為其定制的差異化精品課程，受到了校方師生的一緻好評。
雲座談，相隔千裡的“會面”
不讓距離變問題，不因疫情斷聯系。
4月-8月份，新時代藥業人力資源部與中國海洋大學、北京中醫藥大學、重慶大學、濱州醫學院等學校舉行了系列雲座談會議。
比如，4月28日，與中國海洋大學醫藥學院舉行座談，并就建立研究生聯合培養基地初步達成合作意向，預計2022年春季第一批專業學位碩士研究生将到公司進行實習實踐；7月23日，與濱州醫學院藥學院進行雲座談交流，協商開展本科生的“3+1”聯合培養，接納本科生前來實習。
雲實踐，足不出戶的實踐課
雲實踐課程是滿足疫情常态化下，學生們暑期實踐需求的又一次創新。8月份共開展14場雲實踐活動，涵蓋了清華大學、南開大學、北京中醫藥大學等多所知名“雙一流”高校，共2300餘人參加。
雲實踐活動的開展，填補了高校疫情期間不能組織學生外出實習、實踐的空白，部分學校更是将公司雲實踐課程納入學分考核體系。活動推進了公司品牌影響力的建設，是校企合作雙赢的創新嘗試。
課程開發，蹄疾步穩
為給學生帶來更好的授課體驗與收獲，進一步提升雲實踐“軟實力”及公司品牌影響力，新時代藥業人力資源部開發了6門線上課程并全部申請版權專利。
《求職訓練營之簡曆制作》及《求職禮儀》課程貼合實際、言之有物，滿足了學生們的求職需要；《淺談醫藥發展形勢那些事》及《職業規劃》課程與時俱進，為學生們的職業生涯及“後疫情時代”的學生職業發展出謀劃策，得到師生們的一緻好評；《藥品研發流程》和《藥品生産流程》則滿足了學生們對藥企研發及生産流程的好奇，拉近了學生與公司的距離。
新時代藥業人力資源部創新開展的“雲”系列活動，是推進“人力資源全國化、全球化”進程的快速轉型與突破。雲活動全部采用線上方式，内容豐富、覆蓋面廣，涵蓋了衆多知名高校，學生參與積極性高，得到了師生們的認可與好評。
“雲”系列活動推動宣傳轉型的同時，也為招聘工作帶來了新的突破：新時代藥業人力資源部2020年共簽約、錄用30名“雙一流”本科生。
2021年招聘工作已經啟動，新時代藥業人力資源部将繼續解放思想，積極轉型，沿着《轉型之路》的指引，為公司招聘更多優質人才，助力公司快速轉型發展。
通訊 尹靖文
主編 王金彬
